Great Place to Work dio a conocer el “Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2024”, que surge de la opinión de más de 140.000 colaboradores, pertenecientes a 350 empresas.
Entre las empresas de más de 1.000 empleados, el primer puesto quedó en manos de Cervecería Quilmes, que en la edición anterior había logrado el segundo lugar; mientras que Accenture, anteriormente primera, en este 2024 quedó en el segundo puesto. La tercera ubicación fue para Mc Donald's. La lista de las 10 mejores, entre las empresas más grandes, se completa con Pedidos Ya, Ualá, Cargill, Macro, Molinos, Curtiembre Arlei y SAP.
Erica Zamora, VP de Gente de Cervecería y Maltería Quilmes, se expresó tras la notici y dijo: “Desde Cervecería y Maltería Quilmes nos sentimos orgullosos de recibir este reconocimiento como resultado del trabajo que día a día hacemos para generar espacios de trabajo donde se destaque la cultura del encuentro, la amistad y la celebración, pero también el valor de ofrecer desafíos y la posibilidad de ser parte de proyectos innovadores. Acompañamos a cada persona con programas de liderazgo y coaching, becas y oportunidades de estudio, y durante el último año lanzamos más de 40 beneficios, basados en los cinco pilares -salud, flexibilidad, familia,desarrollo y ahorro- que guían nuestro Programa de Bienestar. Cada uno de estos puntos son parte de un propósito más grande, con el que las personas que trabajamos en la compañía nos sentimos identificadas, que es el de soñar en grande, para crear un futuro con más motivos para brindar”.
En el podio de las empresas cuya dotación oscila entre los 251 y los 1.000 colaboradores también se invirtieron los primeros puestos respecto de 2023: DHL Express, otrora segunda, esta vez se quedó con el primer lugar, relegando a Hilton, que fue primera en 2023, a la segunda posición. En este caso, la tercera ubicación fue para AES Servicios America.
En la categoría de empresas que cuentan con un máximo de 250 empleados, el primer lugar fue para LinkSolution, seguido por BASE4 Security y Adila Fin & Pay, en segundo y tercer lugar, respectivamente. El año anterior, el podio de esta categoría había estado integrado por Gen IT, Innovid y Quales Group.
En esta edición 2024 hubo 70 empresas que ingresaron al ranking: 23 aparecen en la lista de hasta 250 empleados, 25 en el de 251 a 1.000, mientras que son 22 las empresas de más de 1.000 empleados que figuran entre las mejores.
El evento de premiación, después de varios años de emisiones online, volvió a realizarse en forma presencial, por lo que 500 CEOs y representantes de RRHH de las principales empresas del país se dieron cita en el Hotel Alvear Icon, de Puerto Madero, para conocer el ranking y celebrar.
Orgullo y pertenencia
Al analizar los números y las respuestas de los colaboradores, una de las observaciones más sobresalientes de esta edición del ranking es el predominio del sentimiento de orgullo entre los colaboradores de estas organizaciones, algo que trasciende las jerarquías y rangos etarios. Se ha convertido, por tanto, en un factor omnipresente que influye directamente en los resultados empresariales y en la capacidad de las organizaciones de atraer y retener al mejor talento.
Otro de los datos llamativos es el crecimiento de la percepción sobre la Comunicación de las expectativas (83 contra 82 de positividad de 2023). En cuanto a la Credibilidad y Respeto, se observó que las jerarquías más altas presentan percepciones mejores que las medias o bajas, un tema sobre el que seguramente haya que trabajar.
En cuanto al Propósito, se pudo ver que, si bien en la lista casi todas las empresas presentan percepciones muy positivas de sus empleados, los números son más bajos en los más jóvenes respecto de sus compañeros de edades más avanzadas. Más allá de eso, en el factor vinculado al Orgullo, los números son parejos en las distintas franjas etarias.
Para determinar las organizaciones que forman parte de esta lista, GPTW analiza la experiencia de los colaboradores en sus lugares de trabajo y lo hace a la luz del tamaño de cada organización, la composición de la fuerza laboral y lo que es típico en su industria.
Los empleados responden 60 preguntas que componen la encuesta y que describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos. El 85% de la evaluación se basa en lo que los empleados informan sobre sus experiencias de confianza y el logro de su máximo potencial humano, mientras que las piezas restantes incluyen una evaluación de las experiencias diarias de todos los empleados con respecto a los valores de la empresa, la capacidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de sus líderes para garantizar que tengan una experiencia constante.
Ranking completo en: https://www.greatplacetowork.com.ar/los-mejores-lugares-para-trabajar-en-argentina-2024
