La pandemia de COVID-19 ha cobrado un precio especialmente alto para las mujeres de todo el mundo, quienes en total perdieron más de 64 millones de puestos de trabajo y al menos US$ 800.000 millones ganancias el año pasado. Como resultado, el tiempo que llevará cerrar la brecha salarial de género global, aumentó de 99,5 años a 135,6 años, según el Foro Económico Mundial .
Los problemas son dolorosamente familiares: cuidado infantil inadecuado; el doble turno de administrar el trabajo y el hogar; estrés; falta de oportunidades; salarios bajos y más. En muchos casos, el Covid simplemente amplificó esa carga hasta el punto de que muchas mujeres se fueron.
Hace poco Forbes se asoció con la empresa de investigación de mercado Statista para identificar las organizaciones que lideran el camino cuando se trata de apoyar a las mujeres dentro y fuera de su fuerza laboral, e inauguramos nuestro ranking the World's Top Female-Friendly Companies (Para obtener la lista completa de las mejores empresas del mundo favorables a las mujeres, haga clic aquí)
La lista se compiló encuestando a 85.000 mujeres en 40 países. Se pidió a los encuestados que calificaran a sus empleadores en función de criterios como la equidad salarial y la licencia parental. Statista también pidió a las mujeres que evalúen cómo las empresas usan sus plataformas y mensajes de marketing para promover la igualdad de género o para perpetuar estereotipos negativos. También se tuvo en cuenta la representación a nivel ejecutivo y de la junta.
Algunos objetivos siguen siendo esquivos. De las 300 empresas principales, solo 20 están dirigidas por una mujer. Una es Hershey Co., que se hizo con el puesto número uno. La directora ejecutiva Michele Buck se convirtió en la primera mujer en liderar el chocolatero en sus 127 años de historia cuando fue ascendida al puesto más alto en 2017. Hoy en día, las mujeres constituyen el 42% de la junta empresarial con sede en Pensilvania. Para 2025, su objetivo es aumentar el porcentaje de mujeres en su fuerza laboral al 50% y en el liderazgo al 42%, frente al actual 48% y 37%. Después de lograr la equidad salarial en los EE.UU. en 2020, Alicia Petross, directora de diversidad de Hershey, dice que la compañía ahora tiene como objetivo cerrar su brecha salarial a nivel mundial.
Para alcanzar sus objetivos, Hershey lanzó en el apogeo de la pandemia una iniciativa llamada Pathways Project, un plan de cinco años para hacer que su lugar de trabajo y comunidades sean más inclusivos, y la aplicación HSY Care Connect. La aplicación proporciona recursos para el cuidado de niños, transporte, tutoría y cuidado de ancianos.
Mientras tanto, en Zoom Video Communications, No. 9 en esta lista, la directora de personal Lynne Oldham dice que la compañía de tecnología de Silicon Valley ha rediseñado sus estrategias de reclutamiento y contratación, diversificando sus proyectos, revisando las descripciones de puestos para que tengan un lenguaje inclusivo e introduciendo uniformidad en sus procesos de entrevistas, en un esfuerzo por reducir los prejuicios y aumentar el número de mujeres contratadas.
Zoom también ha buscado apoyar a las mujeres a través de asociaciones con organizaciones benéficas como If Chloe Can, una organización del Reino Unido que organiza talleres y conecta a adolescentes con mentores para prepararlas para la fuerza laboral.
Estée Lauder Cos. también ha hecho de la filantropía una prioridad. Desde 1989, cuando Evelyn Lauder, nuera del fundador de la compañía, fue diagnosticada con cáncer de mama, la famosa compañía de cosméticos se ha comprometido creando conciencia sobre la salud de las mamas (se le atribuye a Lauder haber ayudado a crear el icónico lazo rosa) donando más de US$ 108 millones en las últimas tres décadas para su investigación.
Más recientemente, la marca con sede en Nueva York se ha asociado con Amanda Gorman, la poeta más joven en la historia de los Estados Unidos, quien creará con Estée Lauder una iniciativa de alfabetización de US$ 3 millones para mujeres y niñas. También se unió a la Iniciativa Five for 5 de la Fundación de las Naciones Unidas, a través de la cual se compromete a lograr objetivos como la equidad salarial de género para 2023 y expandir sus oportunidades de desarrollo de liderazgo femenino. Sara Moss, vicepresidenta de la empresa, dice que ya cuenta con un programa de tutoría, así como un grupo de trabajo centrado en ampliar los beneficios, como el cuidado de niños y ancianos, que promoverán la equidad de género.
“Tenemos la cultura, así como la estrategia y, francamente, la evidencia de que promovemos y apoyamos a las mujeres”, dice Moss, señalando que el 82% de la fuerza laboral global de la compañía es femenina. Las mujeres ocupan el 59% de los puestos a nivel de vicepresidente global y superiores, y el 44% de los puestos en la junta. “Eso les dice a las mujeres que miran a la empresa, pueden tener éxito, pueden ser lo que quieran en esta empresa porque lo hemos demostrado. No solo este año o el año pasado, sino a lo largo de la historia ".
El Top Ten:
Nota publicada en Forbes US.