En un contexto económico complejo, con caída de la actividad en muchos sectores, y una inflación que tras la devaluación llegó a niveles de pánico y luego empezó a desacelerarse, aunque aún es de las más altas del mundo, paradójicamente el empleo en el último trimestre de 2023 se ubicó en 5,7%, según datos oficiales.
Pese a ello, hay un creciente número de personas que busca empleo y no lo encuentra. Esto se da en un escenario en el que también muchas empresas demandantes de ciertos perfiles no encuentran el talento necesario para esos puestos.
En resumen, quienes buscan empleo no consiguen ser contratados, pero a la vez, muchas empresas no logran “matchear” con la oferta disponible en el mercado de trabajo, porque son muy pocos los que tienen los perfiles buscados.
“Argentina y el resto del mundo están pasando por un fenómeno bastante interesante de desacople entre la oferta y la demanda. Prácticamente habrá generación de empleo en el próximo trimestre en el país, pero por otro lado, observamos que casi 8 de cada 10 empleadores dice que tiene dificultades para conseguir el talento que está buscando”, señaló Luis Guastini, director General y presidente de ManpowerGroup Argentina.
Pero tal vez el punto crucial es que según el experto las dificultades para conseguir talento no tienen que ver con que se ha creado más empleo en los últimos tiempos, sino que han cambiado las habilidades que hacen falta para cubrir esas posiciones.
“Eso genera un desacople, hay mucha gente buscando trabajo que no lo encuentra y muchas empresas que no consiguen el talento que necesitan. En ese desacople, conseguir gente que tenga esas habilidades es muy difícil”, remarcó Guastini.
Los motores del empleo
Consultado sobre cuáles son los sectores que traccionan hoy la contratación de personal, Guastini fue categórico: “El único que se destaca respecto del resto es el sector de Tecnología de la Información” y explicó que hay dos motivos que lo diferencian del resto de la actividad económica. Por un lado, el desarrollo de la economía del conocimiento y el potencial exportador que tiene en el país en ese sentido.
Pero el segundo aspecto es, tal vez, más importante. “Prácticamente, todas las empresas están atravesando procesos de digitalización y transformación tecnológica de manera acelerada. Incluso en contextos de alta incertidumbre, la tecnología suele ser la herramienta que se busca para lograr esa eficiencia y entonces las posiciones tecnológicas son las que más se demandan”.
Así, desarrolladores y programadores siguen liderando las búsquedas, también los perfiles orientados a análisis de datos, especialistas en Inteligencia Artificial, así como dirección de proyectos “son posiciones que se demandan muchísimo y tienen mucha escasez de talento”, explicó Luis Guastini, porque “hay muy poca gente en Argentina que tenga esos conocimientos”.
En un segundo pelotón menciona las búsquedas de ingenieros de todas las especialidades y profesionales de la industria Oil & Gas, aunque para este trimestre, sobre todo en Vaca Muerta, no ha habido los niveles de demanda elevados que se observaban hasta hace poco. Desde Manpower Group destacan que eso “tiene que ver con un tema coyuntural” y es que se terminó de hacer el Gasoducto Presidente Néstor Kirchner”.
Un reciente informe de Randstad, consultora especializada en recursos humanos, identificó para este año nueve perfiles laborales “con alta demanda, producto del boom de la minería de litio”, incluyendo ingenieros industriales, electromecánicos y Químicos; geólogos; licenciados en Medio Ambiente; Project Managers; licenciados en Higiene y Seguridad; Controladores de Sonda y Técnicos en diversas áreas.
Por su parte, Natalia Terlizzi, CEO de Hucap, también pone el foco en los perfiles tecnológicos a la hora de la búsqueda, alcanzando al área de Sistemas, IT y desarrollo de software, pero agrega “perfiles como ciberseguridad o especialistas en tecnologías cloud, arquitectos de soluciones, desarrolladores, también Especialista en Data Science y Business Intelligence; es decir las posiciones relacionadas con nuevas tecnologías y ciencias de datos continuarán a la vanguardia”.Esto sin olvidar la realidad virtual, Blockchain y la robótica, que van ganando espacio en las búsquedas.
Desde Hucap destacan que otros campos con salida laboral importante en el país son energías renovables, Fintech, y en agroindustria, no sólo especialistas en producción agropecuaria, sino procesamiento de alimentos, logística y transporte, comercialización y exportaciones.
¿Hacia un cambio radical?
En este contexto, en el mundo y también en la Argentina comienza a hablarse cada vez más de la jornada laboral de cuatro días. “Hay una expectativa alta de la gente de trabajar menos tiempo y con más calidad de vida en sus trabajos, esto implica mayor flexibilidad de horarios de ingreso y egreso, más teletrabajo, y de ser posible, reducir la jornada laboral”, señaló Luis Guastini.
Pero en un escenario complejo como el actual, es difícil que “las empresas voluntariamente estén dispuestas a mejorar las condiciones laborales. Por ahora no lo estamos viendo en la agenda de las empresas”, apuntó Guastini.
En el mismo sentido, se expresó Yeryé Bermúdez, Director Comercial de Gi Group, para quien por el momento “sólo algunas empresas del sector Tech están explorando esta opción, dado que son empresas más jóvenes y con mentalidad disruptiva”. Y agregó que los sectores de tecnología, energéticos y de servicios son los más dinámicos a la hora de contratar.