El talento argentino sigue siendo altamente demandado por empresas extranjeras. Así lo confirma el Reporte Global de Contratación 2024, elaborado por la empresa global de Recursos Humanos y gestión de nómina Deel: la contratación de argentinos para trabajar de manera remota para otros mercados aumentó un 54% en el último año, consolidando al país como el líder en América Latina y ubicándolo entre los cinco principales a nivel global con más trabajadores contratados por empresas extranjeras, junto con Estados Unidos, Filipinas, India y Gran Bretaña.

A nivel de ciudades, Buenos Aires encabeza el ranking global como la más elegida para el trabajo remoto con empresas internacionales, superando a Londres (Inglaterra), Bogotá (Colombia), Lahore (Pakistán) y San Pablo (Brasil). Además, el crecimiento de la contratación también alcanzó a otras ciudades argentinas: Córdoba y Rosario se posicionaron en el octavo y noveno puesto, demostrando que ya no es necesario mudarse para acceder a oportunidades laborales internacionales.

El informe, que analiza los datos de más de un millón de contratos en 150 países, destaca que las empresas extranjeras que más contratan talento argentino provienen de Estados Unidos y México, aunque en el último año se sumaron compañías de Paraguay, Francia e India. A su vez, también creció un 14% la cantidad de empresas argentinas que contrataron profesionales del exterior, principalmente en Estados Unidos, Uruguay y Chile, con un interés especial en ingenieros en sistemas.

Los profesionales jóvenes son los principales beneficiados de esta expansión del trabajo remoto. La contratación de la generación Z en Argentina aumentó un 112% en el último año, seguida por los millennials (54%) y la generación X (37%). Los salarios de la generación Z también registraron la mayor suba en dólares, con un incremento del 10%.

"La Generación Z aporta habilidades nativas digitales, un enfoque en el propósito por encima del salario y una demanda de personalización y desarrollo profesional al lugar de trabajo. Estos rasgos pueden traducirse bien cuando se trata de trabajo distribuido, que suele permitir un alto grado de personalización en cuanto a cuándo, dónde y cómo trabajan las personas. Las organizaciones pueden nutrir a este grupo ofreciendo flexibilidad mientras continúan invirtiendo en su desarrollo y avance profesional", destaca Alice Burks,
directora de People Success at Deel.

A nivel global, esta tendencia también se refleja con un aumento del 97% en la contratación de jóvenes. Sin embargo, el informe también señala un repunte en la contratación local en los países de origen, con un incremento del 104% en las contrataciones dentro de la misma nación, frente a un 42% en la internacional.

Los contadores ganan terreno en el mercado global

El trabajo remoto ya no es exclusividad de los profesionales del sector tecnológico. La contratación de contadores argentinos para empresas extranjeras creció un 87%, ubicando al país entre los cinco principales proveedores de este talento, junto con Filipinas, Estados Unidos, México y Singapur. A nivel mundial, la demanda de contadores aumentó un 74%, con un incremento salarial del 15% en dólares.

El reporte de Deel también revela una disminución del 21% en las rescisiones de contratos y despidos, revirtiendo la tendencia que se había observado en 2023. Además, el 82% de las contrataciones realizadas a través de la plataforma continúan siendo remotas, confirmando que la globalización del talento sigue en marcha.

Con estos datos, queda claro que la contratación internacional de argentinos sigue en ascenso. El desafío para las empresas será continuar adaptándose a un mercado laboral en constante evolución y aprovechar las oportunidades que ofrece la digitalización del empleo.