Cómo es el jefe ideal para los argentinos
Randstad presentó los resultados de su última encuesta online realizada en el mes de octubre a más de 8.000 personas que indicó que el 76% de los trabajadores argentinos está conectado con sus compañeros de trabajo a través de redes sociales de uso personal como Instagram o Facebook, mientras que solo el 29% comparte sus redes sociales con su jefe.
La diferencia entre uno y otro valor marca a las claras los límites que muchas personas buscan poner en sus relaciones en el ámbito laboral, aunque muestra también que el ingreso de los millennials y centennials al mundo del trabajo desdibujó en gran medida la separación convencional entre el trabajo y el ámbito personal.
En relación a estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, sostuvo: "Hoy el ámbito laboral es también un espacio donde se generan vínculos sociales que, de acuerdo con los tiempos que corren y al estilo de comunicación digital que impera en nuestra sociedad, traspasan el mundo real y se instalan con naturalidad en el universo de las redes sociales. Así, mientras casi 8 de cada 10 acepta a sus colegas en sus redes, con los jefes se elige mantener una mayor distancia".
Perfil del jefe ideal
El estudio de Randstad también avanza sobre las preferencias de los argentinos en torno al perfil del "jefe ideal", considerando las variables de edad y género. En este sentido, al preguntar a los participantes del informe sobre la edad ideal que debería tener un jefe para ellos, el 84% de los consultados afirmó que no resulta relevante en tanto sea inspirador. Por su parte, el 15% comentó que, si pudiera elegir, preferiría tener un jefe de su misma edad o mayor. En el otro extremo, apenas el 1% se inclinó explícitamente por la preferencia de un jefe menor.
Al abordar el factor de género, al consultarles a los encuestados si, de poder elegir, preferirían tener un jefe hombre o mujer, el 91% de los argentinos aseguró que le es indistinto tener un jefe hombre o mujer.
Respecto a la situación real del mercado laboral argentino, independientemente de las preferencias de los trabajadores, el 50% de los encuestados refirió tener actualmente un jefe cercano a su misma edad, mientras que el 42% indicó tener un jefe bastante mayor a él. Apenas el 8% afirmó tener en la actualidad un jefe bastante menor que él.
Al abordar el factor de género, al consultarles a los encuestados si, de poder elegir, preferirían tener un jefe hombre o mujer, el 91% de los argentinos aseguró que le es indistinto tener un jefe hombre o mujer. Tan solo un 6% afirmó que preferiría tener un jefe hombre mientras que apenas un 3% sostuvo que preferiría tener una jefa mujer.
Al margen de las expectativas y deseos de los encuestados, según surge del relevamiento de Randstad, el escenario real del mercado laboral argentino está conformado por un 74% de jefes hombres contra un 26% de jefas mujeres, poniendo en evidencia la enorme brecha de género que hace palpable la persistencia del "techo de cristal".
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"Estos datos muestran que si bien hemos dado importantes pasos para achicar la brecha de género en el ámbito laboral, tenemos aún indicadores que nos dicen que se necesitan mayores esfuerzos y, principalmente, acelerar sustancialmente el ritmo de cambio para llegar a la equidad. Quizá esta situación de barajar y dar de nuevo que generó la pandemia sea la oportunidad de dar el salto exponencial que necesitamos para que realmente hombres y mujeres estén en pie de igualdad", agregó Andrea Ávila.
La marca de los jefes en la vida profesional
La encuesta de Randstad también indaga sobre el impacto que han dejado los superiores a lo largo de la vida, ya que toparse con un buen o mal jefe deja una marca indeleble. En este sentido, al consultar a los participantes del estudio sobre la impresión que dejó el jefe que más impactó en su vida laboral, el 75% de los argentinos asegura haber tenido un jefe que lo impactó positivamente, mientras que solo un 5% sostuvo que el superior que más lo impactó dejó una impresión negativa en su vida profesional. El restante 20% refirió no haber tenido un jefe que lo impactara particularmente.
El 24% de los de los encuestados afirmó haber tenido que abandonar su trabajo a causa de su jefe en una ocasión y el 3% aseguró haber pasado por esta difícil situación más de una vez. Un mayoritario 73% indicó no haber sufrido nunca una situación de esas características.
