Más de 50 mujeres destacadas en el mundo de los negocios ya dieron su testimonio en el ciclo de entrevistas “Abrazar para crecer” conducido por Cecilia Giordano, presidente de Mercer, respecto a cómo abrazan a otras mujeres para apoyarlas en su desarrollo profesional y recordaron quiénes las abrazaron en los inicios de su carrera profesional.
La iniciativa de “Abrazar para crecer” tiene como punto de partida el lema del Día Internacional de la Mujer del 2023: “#EmbraceEquality”. En este marco, Mercer se propuso como objetivo “Abrazar la equidad” desde iniciativas que logren impactar, movilizar y convocar a la acción.
“En Mercer Argentina estamos activamente comprometidos en reducir las brechas de género en las corporaciones”, destacó Cecilia Giordano. “A través de estas entrevistas invitamos a mujeres a reflexionar sobre ese abrazo que las hizo crecer y las ayudó a ocupar lugares de liderazgo”, agregó.
Durante el ciclo de charlas se observan patrones. Por ejemplo, muchas mujeres señalaron que fueron abrazadas para crecer por su familia, amigos, hijos, jefes, mentores hombres y mujeres, siempre con una cuota de los que ellas reconocen como suerte. “En este sentido, el ciclo nos permite hablar del síndrome del impostor y verbalizarlo para reducir la sensación y emocionalidad de no estar a la altura y focalizarnos en reconocer nuestro esfuerzo y mérito. También visualizamos cómo estas mujeres abrazan a otros y su compromiso con la equidad”, destacó Giordano.
Algunos testimonios
Agustina Fainguersch, Managing Director Latin America & Miami en Meta, destacó en su entrevista: "Me parece importante ver este asunto como inclusivo. No es un problema ni de mujeres ni de hombres. Es un problema conjunto a nivel sociedad y que lo tenemos que trabajar entre todos".
Por su parte, Paula Altavilla, Country President at Schneider Electric, expresó en su entrevista: "Tenemos el objetivo de incorporar por lo menos el 50% de mujeres, lo cual es un desafío para el rubro de ingeniería. Además, estamos yendo a buscar esos perfiles diversos que nos van a permitir estar mejor preparados para los cambios que se van a estar dando".
En su entrevista, Claudia Boeri, Presidente en SAP Latin America South comentó: "Para uno poder crecer y facilitarles a otros esa oportunidad, hacer red, apoyarse y compartir es fundamental. Hoy en día desde las empresas creamos plataformas que favorecen el trabajo en equipo, pero también las mujeres aprendimos que podemos generar nuestros propios espacios de networking".
Por su parte, Verónica Asla, LATAM Leader en EY Globl Delivery Services manifestó: "Con cada persona de mi equipo, de las cuales la mayoría son mujeres, tenemos un plan concreto de acción sobre cómo ser visibles para el mundo y poder ocupar roles globales".
Gabriela Bardin, Gerenta General en P&G Argentina, expresó: “Tengo mucha conciencia, al menos porque a mí me pasó así, de lo difícil que es para las mujeres cuando tenemos hijos retomar el trabajo y tratar de hacer las cosas bien en los dos ámbitos”.
Lina Anllo, Directora General de Women Economic Forum Argentina, comentó: “Abrazo dando visibilidad: ¿Qué cantidad de mujeres talentosas e increíbles, que constantemente trabajan en su desarrollo profesional, están invisibilizadas?”.
