“Es fundamental la importancia de crear una cultura de inclusión en las organizaciones”, asegura Ana María Ramírez, directora de Operaciones y Procesos Transversales de Telefónica Hispam, y agrega: “Estamos atravesando un momento de quiebre en cuanto a la definición de cómo evolucionamos las mujeres como líderes y creo que se van a ver muy favorecidas las nuevas generaciones”. 

La ejecutiva cuenta que en la compañía realizaron cambios profundos. “Acabamos de definir e implementar las políticas de igualdad de género a nivel de grupo corporativo y adherirnos a todos los principios de empoderamiento de la mujer indicados por la ONU. Marca un compromiso muy fuerte como organización: hoy el 32% de las posiciones directivas están ocupadas por mujeres”, destaca. 

De esta manera Ramírez resalta la importancia de crear una cultura de inclusión en las organizaciones y enfatiza que están atravesando un momento único hacia una mayor presencia femenina en cargos de liderazgo. Además, subraya la relevancia de políticas de igualdad en las empresas. “Es fundamental que existan políticas y programas que promuevan la igualdad de género en los puestos de liderazgo, asegurando que cada mujer tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial”, dice. 

Ramírez con su testimonio también pone de manifiesto la importancia de la autodeterminación y el compromiso personal. Para la ejecutiva, el cambio hacia una mayor representación femenina en los puestos de liderazgo guarda relación con un llamado a la acción de todas las mujeres. “Dificultades vamos a tener siempre quienes decidimos encarar el liderazgo. Es importante que las mujeres creamos más en nosotras mismas y confiemos en nuestras propias capacidades porque al final hay una decisión de cada una de nosotras de ser las protagonistas de lo que queremos; y no hay receta para esto”, concluye.