Bridge The Gap, hub de soluciones de género y diversidad, realizó una encuesta sobre “Género e Innovación” con el objetivo de determinar la invisibilización de las mujeres en este ámbito.
La encuesta toma como definición de innovación a toda área donde se desarrollen procesos de transformación, se introduzcan novedades y/o se adopten modificaciones a políticas, procesos, productos ya existentes a fin de adaptarlos a nuevos contextos y modelos laborales de la era digital, incluyendo el mindset de las personas. Involucra áreas que van desde transformación digital, hasta educación y recursos humanos, entre otras.
Del total de la muestra, la mayoría son mujeres: representan el 94%, y el 91% de ellas tiene entre 29 y 53 años. En cuanto a la formación, el 36% posee formación dentro de las ciencias sociales, mientras que el 22% lo es en tecnología. El 61% de la muestra se desempeña en puestos de dirección, gerencia y mandos medios.
Datos a destacar
- Si bien el 87% alega ser parte de las decisiones que se toman sobre los proyectos en los que trabaja, solo el 36% es speaker en paneles y eventos relacionados al campo de la innovación.
- El 40% de las mujeres encuestadas considera que en innovación existen más sesgos de género que en otras industrias.
- La percepción de sesgos por género es mayor en personas menores de 30 años, alcanzando al 75% de las encuestadas.
Para la realización de la investigación se contó con el acompañamiento de Mujeres en innovación (MEI), la Red de Innovación Local (RIL), la Agencia I (AI) y el Laboratorio de Innovación e Inteligencia Artificial (IALAB).
Cintia González Oviedo, Directora Ejecutiva de Bridge The Gap, expresa que “en las áreas de fuerte demanda del mercado, tradicionalmente, se perciben los más altos sueldos, lo cual es esperable. También, es común que en esas áreas las mujeres se vean desplazadas, como ocurrió con tecnología, que fue desde sus inicios un área donde trabajaban más mujeres que hombres, hasta que se transformó en un área clave de alta demanda. Lo mismo ocurre hoy con las áreas identificadas como de Innovación. Los estereotipos de género nos desplazan, no del trabajo en concreto, sino de la visibilidad y de llevar la voz pública de ciertos temas”.
Qué lugares ocupan las mujeres en el mundo de la innovación
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Al analizar la percepción sobre la visibilidad que se les da a las mujeres en el campo de innovación, un dato relevante es que solo el 36% es convocada como oradora en paneles y eventos relacionados.
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Para profundizar en el motivo por el que las mujeres no participan como speakers, el 17% manifestó tener la posibilidad pero que nunca accionó al respecto, mientras que el 18% dijo que nunca tuvo la oportunidad. Al hacer doble click sobre las causas de esta falta de visibilidad, el 71% de las encuestadas considera que las estructuras empresariales no incentivan a las mujeres a ser visibilizadas, mientras que el 61% opina que los espacios de innovación y tecnología están ocupados por varones.
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Si bien en los últimos años ha crecido la participación de las mujeres en la industria de innovación, al consultar sobre la ocupación de puestos estratégicos dentro de la organización, el 85% afirma que las posibilidades y oportunidades de acceder a estos puestos no son las mismas para ellas que para los varones. Esto se ve reflejado en que el 50% de las mujeres siente que su trabajo está invisibilizado.
Un dato a destacar es que el 87% de la muestra afirma ser parte de las decisiones que se toman sobre los proyectos en los que trabaja, el 83% participa de la definición de lineamientos estratégicos de su trabajo, y el 76% forma parte de las presentaciones del proyecto en diversos espacios, pero a la hora de destacar su trabajo, la visibilidad va muy por debajo de la de sus pares masculinos.
En este punto, cabe reflexionar acerca de cómo se manifiestan los estereotipos de género en el ámbito laboral “La feminización de las tareas laborales tiene que ver, entre otras cosas, con que mayormente estamos en las tareas de ejecución, de seguimiento (en las de hacer), pero no en aquellas que te muestran, que visibilizan, las llamadas “de show off”. Es decir, donde podés mostrar tu performance a una audiencia, lo cual es clave para los ascensos y la política corporativa. Esto se replica en la encuesta en las áreas de innovación”, agrega Cintia González Oviedo.
Entonces, ¿cuál es la visibilidad de las mujeres?
A partir de los datos de la encuesta abordada por Bridge The Gap, 8 de cada 10 mujeres expresan que son parte de las decisiones que se toman en torno a un proyecto. Si bien es positivo el crecimiento en el porcentaje de mujeres que ocupan espacios en los lugares de toma de decisiones, aún queda camino por recorrer en cuanto a tener mayores lugares de visibilidad y exposición. Por ejemplo, comenzar a tener mayor participación de mujeres dentro de paneles de oradoras expertas o espacios donde cuenten con un mayor protagonismo. Hoy en día, al momento de ver las caras de la innovación, aún seguimos viendo caras masculinas.
