El sector IT se encuentra en un período de crecimiento. Esto lleva a que muchas personas se interesen por trabajar en las empresas de este tipo. Principalmente, porque los sueldos pretendidos pueden llegar a ser hasta un 57% más altos, pero también por la posibilidad de desarrollo profesional que suele haber en ellas.
Según el Index IT, un informe elaborado de forma conjunta por el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción y el portal de empleos Bumeran, los salarios pretendidos en el sector tecnológico son, en promedio, un 39% mayores que la media del mercado.
Esta brecha, que corresponde al segundo semestre de 2022, disminuye hasta un 13% en los niveles junior; representa un 28% en los puestos senior y semi senior, y alcanza el 57% para los senioritis de jefe o supervisor.
“El sector IT es una industria clave para el desarrollo de la Ciudad por su capacidad de generar inversiones, puestos de trabajo y buen clima laboral", afirmó José Luis Giusti, ministro de Desarrollo Económico y Producción.
El funcionario destacó: “Los perfiles vinculados a la innovación, la tecnología y a la industria del conocimiento son cada vez más demandados. Contar con la información que provee el Index IT es fundamental para generar políticas de empleabilidad que permitan la formación de personas acorde a esta necesidad del mercado de trabajo”.
Pablo Lera, subsecretario de Desarrollo Económico de la Ciudad de Buenos Aires, expresa: “La tecnología convertida en socio estratégico de las empresas hizo que los perfiles laborales comenzaran a experimentar otro tipo de demanda y competencia, en permanente evolución y desarrollo. La toma de decisiones basada en datos fiables y concretos mejora la gestión e impulsa los resultados de las empresas”.
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“Las personas que se desarrollan en el área de tecnología tienden a pedir un sueldo un 39% más elevado que el del resto del mercado. Esto se puede atribuir principalmente a la gran demanda de talentos que hay actualmente. La brecha salarial entre los sueldos IT y la media del mercado se evidencia aún más con el aumento del seniority”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.
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¿Cuáles son los salarios requeridos promedio en el sector IT?
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En diciembre del 2022, el salario pretendido IT en los puestos junior fue de 153.366 pesos mensuales, mientras que el promedio del mercado era de 136.264 pesos. En las posiciones senior y semi senior, la remuneración requerida IT fue de 257.420 pesos por mes, y la media del mercado era 201.132 pesos. En los senioritis de jefe o supervisor, el sueldo solicitado fue 492.139 pesos, y el promedio del mercado 313.204 pesos.
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En el segundo semestre de 2022, el diferencial salarial en relación con el mismo periodo de 2021 pasó del 10% al 9% en los puestos junior, del 25% al 22% en las posiciones senior o semi senior, y del 56% al 46% en los niveles de jefe o supervisor. Es decir, la brecha de salarios pretendidos disminuyó en todos los senioritis en relación con el mismo período del año anterior.
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Si consideramos los datos desde el segundo semestre de 2019 puede observarse una tendencia de crecimiento de la brecha salarial entre la media del mercado y la remuneración IT. En aquel momento, había una diferencia del 1% en los puestos junior, del 17% en las posiciones senior y semi senior, y del 19% en los niveles de jefe o supervisor.
¿Cuáles son las posiciones IT junior con mejores salarios?
Los 5 puestos IT junior con remuneraciones mensuales más altas son: Tecnología y Sistemas con 251.167 pesos, Programación con 226.984 pesos, Telecomunicaciones con 219.139 pesos, Sistemas con 207.935 pesos e Infraestructura con 192.500 pesos.
Las posiciones IT senior o semi senior con mejores salarios son: Infraestructura con 534.328 pesos, Seguridad Informática con 479.023, Sistemas con 435.225 pesos, Liderazgo de Proyecto con 413.953 y Tecnologías de la Información con 350.938 pesos.
¿Cuáles son los perfiles IT más buscados del mercado laboral?
El volumen de avisos activos del mercado general crece desde el piso de la pandemia y alcanza en diciembre de 2022 una suba del 121% respecto a diciembre de 2019. El aumento también se traslada a los avisos IT, donde la suba es del 48% respecto a diciembre de 2019.
En el segundo semestre de 2022, las posiciones IT más demandadas corresponden a Programación con el 18% de los avisos, Tecnología y Sistemas con el 12% y Análisis Funcional con el 10%. Los tres perfiles forman parte de los empleos de tecnología más solicitados desde 2021.
Con respecto al seniority, puede observarse que la demanda IT se concentra en las posiciones senior o semi senior. En el segundo semestre de 2022, esta concentración supera la media del mercado por 14 puntos porcentuales (84% frente a 70%). En los niveles junior y de jefe o supervisor, la demanda es menor al promedio del mercado, con un 12% frente a un 20% y un 4% frente a un 10% respectivamente.
¿Cómo es el perfil de los postulantes a posiciones IT?
Un 35% de los postulantes en IT son personas que tienen entre 30 y 40 años. La mayoría se postula a puestos de Community management y la minoría a Redes.
Las postulaciones a puestos IT responden el 23% a personas entre 24 y 29 años, otro 23% a talentos entre 19 y 24 años, y el 19% a trabajadores de más de 40 años.
Hay más postulaciones de personas mayores de 30 años en IT que en el resto del mercado: un 35% frente al 34% para el rango de 30 a 40 años, y 19% frente a 17% para la franja etaria de más de 40 años. En cambio, en el rango comprendido entre 19 a 29 años se observan menos postulaciones IT que en el resto del mercado, con un 23% frente a un 25% de los 19 a los 24 años, y 23% frente a 24% de los 24 a los 29 años.
El 50% de los jóvenes de 19 a 24 años se postula a posiciones IT senior o semi senior. Este número escala al 54% para quienes tienen entre 30 y 40 años. A los roles de jefe o supervisor y alta gerencia se postulan, predominantemente, los mayores de 40 años.
Cabe destacar que, si se analiza el informe desde una perspectiva de género, solamente el 33,5% de las postulaciones en tecnología fueron de mujeres durante el segundo semestre de 2022, lo cuál significa un aumento de 2,3 puntos porcentuales más que en el mismo período, pero del año 2021.
Durante el segundo semestre de 2022, los puestos con mayor cantidad de postulaciones por aviso del área Tecnología son Community management, Soporte técnico, Sistemas, E-Commerce y Diseño gráfico. En la otra punta, las posiciones IT con menos postulaciones por aviso son Redes, Telecomunicaciones, Seguridad informática, Tecnologías de la información y Programación.
