En una reunión me preguntaron si conocía el caso de éxito de Workana, una empresa de servicios freelance que crece en América Latina. Respondí que sí y que incluso había entrevistado a uno de sus socios fundadores al ser distinguido como Promesa Forbes. “¿A Bracciaforte?”, me preguntó mi interlocutor. Respondí afirmativamente y me contó una historia extraordinaria que pasó a ser la portada de esta edición. 

Aquella persona que yo había entrevistado había cambiado de género y de identidad. “Soy trans, mis pronombres son ella/la y me llamo Eliana”, escribió la actual COO de Workana en LinkedIn. 

Nos contactamos con ella y le preguntamos si, además de en las redes sociales, quería contar su historia y aceptó con valentía. Por supuesto que respetamos su pedido de no publicar nombre ni fotos de su antigua identidad. 

Tras una extensa entrevista con la editora Florencia Radici, su testimonio en primera persona se convierte en un leading case en el mundo corporativo. Cómo impactó su transición en su vínculo con socios, clientes y colegas. Cuáles fueron los obstáculos que más le costó superar sobre todo antes de tomar esa decisión que le llevó décadas. 

Hace dos años, publicamos otra portada con Antonio Aracre, en ese momento al frente de Syngenta, en la que revelaba: “Ser CEO y gay es más fácil, pero todavía falta”. 

Forbes es una marca global y centenaria, fundada en 1917, para inspirar a los soñadores y a los hacedores. Es sinónimo de éxito y estamos orgullosos de eso aunque en nuestro país el éxito puede tener mala prensa. Queremos contribuir a superar ese trauma cultural. 

También creemos que el éxito se mide con muchos parámetros y no solo a través del ranking de los más ricos. Nos encanta contar casos de éxito, de empresas rentables, de emprendedores audaces, y contar cuánto facturan y las bondades de sus ideas y sus productos. 

Pero también estamos comprometidos para difundir los valores esenciales que hacen a las empresas y a las personas verdaderamente significativas. Por eso, la mitad de nuestros 17 Forbes Summit son sobre industrias pero la otra mitad son eventos transversales donde dueños, directivos y especialistas comparten sus experiencias en temas clave como sostenibilidad, recursos humanos, políticas de inclusión, género y diversidad. 

Invitamos a neurólogos y psicólogos para que compartan experiencias de integración de personas con autismo en las corporaciones. Difundimos las acciones de Gino Tubaro y la creación de prótesis 3D que le cambian la vida a cientos de miles de personas. Y todo lo que esté a nuestro alcance para que podamos vivir en una sociedad mejor. 

Muchas gracias a todos nuestros lectores por compartir estas historias con sus colegas y amigos.