El ruido en los ambientes laborales trae grandes dificultades, genera distracción y, lo que es peor, un aumento de estrés, tasas cardíacas más elevadas, disgusto y estados de ánimo negativos. La oportunidad para empresas que brindan soluciones.
Un estudio de la revista Nature demuestra que el trabajo remoto tiene un impacto positivo en la cultura de la empresa, la productividad, innovación y colaboración.
Un informe de la empresa de software BambooHR insinúa que, además de controlar el trabajo de los empleados, el regreso a la presencialidad puede tener un objetivo silencioso: promover una rotación voluntaria del personal.
En un contexto en el que muchas empresas quieren que los trabajadores vuelvan a las oficinas, dos nuevos informes destacan que los jefes también podrían buscar nuevos trabajos ante la imposición de estas políticas.
Una nueva encuesta de Microsoft sobre tendencias laborales revela que los empleados, preocupados por parecer reemplazables, se muestran reacios a compartir que utilizan la IA para tareas importantes, incluso cuando el 75% de los trabajadores de oficina afirman utilizar esta herramienta tecnológica, a menudo sin la aprobación de los empleadores.
Desde la arrogancia y el discurso de odio hasta el mal juicio e incluso una pizca de mala suerte, nuestra lista anual ilustra cómo incluso los más poderosos pueden caer.
¿Qué te parece esta ironía? Slack, cuya aplicación de mensajería para profesionales y organizacionales provocó en algún momento que muchos empleados sientan la necesidad de responder fuera de horario, tiene una advertencia: las personas que se sienten obligadas a trabajar fuera de horario también tienden a ser menos productivas.
Como la integración de DALL-E, el generador de imágenes de OpenAI, en PowerPoint; y la adición de consejos de coaching impulsados por IA en Outlook, para mejorar la redacción de correos electrónicos
El anuncio de rondas de despidos en un período de varios meses es cada vez más común en el sector. Por qué esta metodología genera mayores problemas a los empleados que se quedan mietras Wall Street festeja.
La compañía envió un mail a todos los empleados con la nueva política. De qué empresa se trata y cuáles fueron las medidas.
Un nuevo informe del Burning Glass Institute muestra que la inteligencia artificial y las habilidades de aprendizaje automático se encuentran entre los conjuntos de habilidades de más rápido crecimiento.
Las empresas que la pusieron en práctica vieron aumentar las ventas, reducir el agotamiento y una mejora en el nivel de presenismo, según un nuevo informe.
A medida que el mundo cambió, también lo hicieron las demandas del puesto de director ejecutivo y las habilidades necesarias para tener éxito en él.
Una encuesta de Microsoft a 20.000 trabajadores de 11 países revela las diferencias entre la percepción de la productividad entre empleados y jefes.
La mayoría de los ejecutivos no ven la recesión como un riesgo serio. Sin embargo, están congelando las contrataciones y eliminando puestos de trabajo.
Microsoft dijo que incluirá rangos salariales y, según los expertos, esto podría generar un efecto dominó en medio de la lucha por retener el talento.
Los empleados de hoy en día no sólo quieren flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo, también la quieren en cuanto al cuándo, y la confianza de sus jefes para que les evalúen el rendimiento del trabajo que hacen, aunque les lleve menos tiempo.
“El trabajo híbrido será el legado organizacional más duradero del Covid-19", aseguran los especialistas, aunque creen "que el péndulo retrocederá”.
Pasos clave para pedir más dinero y qué hacer si la respuesta es negativa.
