Por qué la cronémica, la comunicación no verbal del tiempo, es clave para tu carrera y para la vida
En la era de la pandemia y pospandemia se estima que la sobrecarga de tiempo dedicado a cuestiones laborales aumentó en un promedio de 2 horas diarias. En contraposición, son más países los que empiezan a debatir sobre la conveniencia de jornadas laborales más cortas.
Feedback de desempeño: El cuestionario clave para enfocarse en la mejora continua
La retroalimentación, si se la implementa como una práctica continua, permitirá descubrir el potencial oculto en las personas, las causas de muchos de los inconvenientes que puedan tener por las expectativas de una y otra parte, y cómo tender un puente para conectarlas.
Cinco claves del coaching ejecutivo para generar confianza y creatividad en los equipos de trabajo
El crecimiento de la disciplina del coaching ejecutivo encabeza actualmente la demanda de servicios profesionales, según una encuesta de ICF.
Cómo eliminar las 10 muletillas más frecuentes en las empresas
En este artículo invito a que conozcas lo que he dado en llamar el diccionario de la R.A.E. (Real Autenticidad Empresarial), versión ampliada y actualizada. Es una forma de expresión más honesta y realista, versus modelos que vienen de la época industrial y postindustrial que, tal vez, sea hora de desafiar.
La soledad del líder existe: cinco técnicas de la Inteligencia Emocional para superarla
Una investigación de Harvard Business Review indica que el 50% de los CEOs experimentan sentimientos de soledad y que un 61% cree que se ve afectado negativamente su rendimiento.
Al estilo Bill Gates: seis ideas de liderazgo para aumentar el rendimiento de los equipos
Los grandes equipos son los que funcionan como sistemas bien diseñados, ejecutando las tareas con facilidad y moviéndose a través de los procesos sin problemas.
Los 10 comportamientos más contagiosos en el trabajo: ¿Cuáles son los tuyos?
Aquí están los comportamientos negativos y positivos más contagiosos que pueden ayudar a impulsar el rendimiento de tu equipo y hacer que todos los que te rodean se sientan más cómodos y aumenten su espíritu de colaboración (¡O todo lo contrario!).
Del egocentrismo a la autenticidad: ¿Cuál es tu estilo de marca personal?
A la par del título profesional, en el mercado laboral se buscan otros atributos dentro de lo que se denominan la Habilidades Blandas. La marca personal es el conjunto de atributos de percepción que el público se hace de uno.
Más gente involucrada, menos esfuerzo individual: Qué es el efecto Ringelmann y cómo afecta al rendimiento de los equipos
La inercia de grupo, en términos generales, significa que cada persona tiende a contribuir menos a una tarea cuando está dentro de un grupo, versus la forma en que lo haría si trabajara en forma individual.
Qué son las “power skills” y cuáles son las 5 habilidades más buscadas para trabajar
Son aquellas que realmente forman el pilar del talento personal y profesional. La buena noticia es que puedes trabajar en desarrollarlas y convertirlas en nuevas fortalezas.
Qué es el curioso síndrome de Cronos: la razón que impide crecer en el trabajo
El talento es un bien necesario para tener un desarrollo ascendente a lo largo de una carrera profesional. Sin embargo, crecer dentro de una empresa no dependerá sólo de tus competencias. Qué debes saber de este síndrome que afecta a millones de personas.
Spoiler alert de nostalgia: Las 10 mejores frases de El Chavo y El Chapulín para líderes
Hay muchos latiguillos que pasaron a la categoría de célebres, que se originaron en las series televisivas de Roberto Gómez Bolaños. En esta nota encontrarás una selección con las mejores frases que nos legó, que podemos leer, también, bajo la mirada del liderazgo.
El nuevo lenguaje digital corporal: cómo mejorar la comunicación y evitar malentendidos en el teletrabajo
En el mundo actual, casi un 70% de las comunicaciones entre equipos de trabajo son virtuales. Se estima que, en el ámbito profesional, cada persona recibe 96 correos electrónicos y envía 30.
Cómo aprender cualquier cosa y más rápido: qué es la técnica Feynman y por qué es tan sencilla y efectiva
Se trata de un método creado por el Premio Nobel Richard Feynman para que puedas estudiar con mayor precisión y obtener mejores resultados y más rápido.
La maldición de Casandra: las cinco claves para ser mensajeros creíbles al comunicar
Hay algunos factores que determinan la credibilidad de quienes son las personas mensajeras, es decir, que comunican en cualquier contexto: empresa, gobiernos, política, organizaciones no gubernamentales, medios de comunicación e incluso “influencers” internos en cada lugar, hasta en las familias.
Mobbing en la empresa: 14 conductas habituales para estar atentos ante señales de acoso
Se refiere al acoso laboral, moral o psicológico en el marco del trabajo, mediante el que una persona o un grupo tienen acciones violentas de forma sistemática -al menos, una vez por semana- durante un tiempo prolongado de más de seis meses, dirigidas hacia alguien o un sector de la firma.
¿Son los mandos medios el gran sector olvidado en las empresas? Cuatro ideas que marcan tendencia
El desafío actual de las empresas es prestar atención, cuidado y dedicación a todos los niveles de personas, sobre todo a quienes usualmente son olvidadas o no consideradas como se debiera
